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Nous regrettons de ne pouvoir donner suite Ă votre demande. We regret that we are unable to consider your application further. Nous regrettons que, suite Ă la demande d'une dĂ©lĂ©gation, le projet de rĂ©solution doive [...]ĂȘtre mis aux voix. We regret that, at the request of one delegation, a recorded vote is to be taken on [...]the draft resolution. Je regrette de devoir vous informer que nous ne pouvons donner suite Ă votre demande. This is to advise you that we cannot comply with your request. Nous regrettons de ne pouvoir voter pour aucun des deux amendements. We regret that we cannot vote for either of the amendments. Si nous avons votĂ© pour la compĂ©tence du Tribunal pour connaĂźtre de la requĂȘte introduite par [...] Saint-Vincent-et-les-Grenadines ci-aprĂšs dĂ©nommĂ© [...] le demandeur, nous regrettons de ne pas pouvoir souscrire aux [...]conclusions du Tribunal exposĂ©es aux [...]alinĂ©as 2 Ă 5 du dispositif de l'arrĂȘt. While we have voted for the jurisdiction of the Tribunal to entertain the Application, filed by Saint [...] Vincent and the [...] Grenadines, the Applicant, we regret that we are unable to concur in the [...]conclusions of the Tribunal in operative paragraphs 2 to 5 of the Judgment. Nous utilisons les donnĂ©es transmises avec la minutie qui s'impose et Ă la seule fin de donner suite Ă votre demande. Any data you provide will be handled with due care and diligence, and will be used only for the purpose of processing your inquiry. Nous ne transmettrons pas vos renseignements personnels Ă des tiers, Ă moins que cela ne soit nĂ©cessaire pour donner suite Ă votre demande d'aide financiĂšre. We do not share your personal information with third parties unless it is required to process your application for financial assistance. Nous regrettons de ne pouvoir accepter les requĂȘtes [...]par email ou fax. We regret that we can not accept requests via [...]email or fax. 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Thank you for your understanding, and as an expression of thanks I am going to grant your request and propose that [...]you stand to observe a minute's [...]silence for the victims in East Timor. Vous devrez peut-ĂȘtre fournir des documents mĂ©dicaux pertinents qui nous aideront Ă donner suite Ă votre demande. You may be required to provide relevant medical documentation that will assist us to respond to your request. Donc, Madame Kauppi, je [...] suis dĂ©solĂ©, je ne peux pas donner suite Ă votre demande. Therefore, [...] Mrs Kauppi, I am sorry but I cannot carry out your request. Nous regrettons de ne pouvoir, faute d'espace, faire mention de nombreux renseignements que nous ont fournis [...]ces diverses sources. We regret that considerations of space have precluded us from referring specifically to much of the vast amount [...]of information which [...]was provided to us by these various sources. Nous regrettons de ne pas pouvoir envoyer des messages [...]de cette nature aux adhĂ©rents sur une base quotidienne. We regret that we are unable to forward messages [...] of this nature to the membership on a daily basis. Nous regrettons de ne pas ĂȘtre en mesure de pouvoir rĂ©pondre aux attentes des [...]personnes qui souhaitaient se procurer des [...]actions de la SociĂ©tĂ© Ă compter du 14 mars prochain et tiendrons le public informĂ© dĂšs que le moratoire sur la vente des actions sera levĂ© » souligne M. AndrĂ© Lachapelle, prĂ©sident du conseil dadministration de la SociĂ©tĂ©. We regret that we will be unable to meet the expectations of those hoping to [...] acquire shares in the Company as of March 14, [...]2006. We will inform the public as soon as the share moratorium is lifted, said Mr. AndrĂ© Lachapelle, Chairman of the Companys Board of Directors. Nous regrettons de ne pas pouvoir accepter les [...]dossiers envoyĂ©s par courriel ou par tĂ©lĂ©copieur. We regret that we cannot accept nominations by [...]email or fax. Certains, dĂ©solĂ©s de ne pouvoir donner suite Ă la demande, ont offert de [...]faire tout leur possible pour aider les consultants. Some expressed concern when [...] they were unable to grant the request, offering to do whatever they [...]could to assist. Si, pour donner suite Ă votre demande, nous devons photocopier plus de 100 pages, nous pourrions vous demander de nous remettre 5 Âą par page [...]au-delĂ de la centiĂšme page. If complying with your request will involve providing copies of more than 100 pages, you may be asked to pay 5Âą per page in excess of 100. communique avec vous dans un [...] dĂ©lai maximum de 48 heures pour donner suite Ă votre demande et vous explique [...]clairement les Ă©tapes [...]de cheminement de votre dossier, notamment les dĂ©lais de traitement prĂ©vus contact you within 48 hours [...] to follow up on your application and clearly explain how your file is being [...]handled, including the time required Nous regrettons mais votre logiciel ne vous permet pas de visionner cette vidĂ©o. We are sorry but your software does not allow you to view this video. Nous regrettons, par consĂ©quent, de ne pouvoir supporter d'autres [...]initiatives. We therefore regret that we are unable to support any other [...]initiatives. 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We agree with the wishes of the Committee on Development and [...] Cooperation, although we regret that we cannot support its proposals, since they have not been presented [...]in the form of amendments [...]to the legislative text, as is always required in these cases. Enlever la carte SIM et remettre la batterie et le [...] couvercle du boĂźtier Nota nous regrettons de ne pouvoir accepter chargeurs et accessoires. Remove SIM and replace battery and cover where applicable, then place in the envelope. Si vous souhaitez que les DonnĂ©es Ă CaractĂšre Personnel vous [...] concernant soient retirĂ©es [...] de nos bases de donnĂ©es actives, nous accĂ©derons Ă votre demande dans un dĂ©lai raisonnable et mettrons en œuvre tous nos efforts pour vous confirmer que les DonnĂ©es Ă CaractĂšre Personnel vous concernant ne soient plus utilisĂ©es sauf dans les cas oĂč la loi le requiert par SOE Ă la suite Ă votre notification. 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Ătat du traitement de documents En raison du nombre [...] important de documents que [...] nous traitons, nous regrettons de ne pouvoir rĂ©pondre aux demandes de statut de documents avant au moins 25 jours ouvrables 5 semaines Ă compter de la date de rĂ©ception de vos documents. Status of Documents Due [...] to the volume of documents that we process, we regret that we are unable to reply to any status requests until at least 25 working days 5 weeks have passed from receipt of your documentsLaTĂ©lĂ©commande de remplacement pour LOEWE [LOEWE OPTA] XELOS-A42 (SIMPLY), TV au prix de 19,99 ⏠est 100% fonctionnelle. Livraison rapide 48h En stock Vous pensiez avoir fait le plus gros lors de vos dĂ©marches de recrutement mettre Ă jour votre CV, rĂ©ussir vos entretiens, obtenir le poste de vos rĂȘves et enfin, dĂ©missionner. Mais ce nâest pas le cas votre employeur ne souhaite pas vous voir partir et vous fait une contre-proposition. Alors, partir ou rester ? Quelques conseils pour vous aider Ă y voir plus lâoffre de votre employeurComme vous lâavez fait pour le poste obtenu Ă lâexterne, il est important de prendre le temps dâĂ©tudier lâoffre de votre employeur actuel et de vous interroger quel poste fait le plus appel Ă vos compĂ©tences et vous promet une progression de carriĂšre intĂ©ressante ? Que pensez-vous de chacune des deux entreprises ? De votre manager actuel et de votre potentiel futur manager ? Lequel des deux postes propose la meilleure rĂ©munĂ©ration au regard des missions proposĂ©es ?Une reconnaissance tardiveSi vous mĂ©ritez une augmentation de salaire et une montĂ©e en compĂ©tences, pourquoi votre employeur actuel ne vous les a-t-il pas offertes avant que vous dĂ©missionniez ? Peut-ĂȘtre quâune part de votre insatisfaction actuelle est due Ă ce manque de valorisation. Si seule votre dĂ©mission a pu faire Ă©merger lâidĂ©e, il se peut que vous vous sentiez mieux dans une entreprise plus Ă lâĂ©coute de vos = salaire plus important ?Une contre-proposition ne signifie pas toujours une augmentation de salaire. Elle peut concerner lâĂ©quilibre vie professionnelle/vie privĂ©e du salariĂ© ou son niveau de responsabilitĂ©s dans lâentreprise. Mais, Ă moins que la seule raison qui vous ait poussĂ© Ă chercher un nouveau poste soit la rĂ©munĂ©ration, une contre-proposition apparaĂźt rarement comme Ă©tant la solution idĂ©ale. Beaucoup de salariĂ©s ayant acceptĂ© une contre-proposition cherchent Ă nouveau un poste quelques mois plus tard, le problĂšme pour lequel ils dĂ©missionnaient initialement nâayant pas Ă©tĂ© statut Ă partLorsque votre employeur apprend que vous passez des entretiens, vous dĂ©montrez que vous pouvez ĂȘtre dĂ©loyal. Si vous acceptez la contre-proposition, il se peut que vous ne soyez plus considĂ©rĂ© comme le fidĂšle collaborateur que lâon avait vu en vous et que cette idĂ©e vous porte prĂ©judice par la suite lors dâune rĂ©organisation interne par exemple.Ayez conscience du marchĂ©Si vous acceptez une contre-proposition qui concerne essentiellement votre revalorisation salariale, vous pourriez vous positionner Ă un niveau de rĂ©munĂ©ration plus Ă©levĂ© que celui du marchĂ©, compte tenu de vos responsabilitĂ©s. Cela pourrait vous poser problĂšme pour la suite de votre carriĂšre et une recherche dâemploi Ă venir. On sait ce quâon perd⊠»Lorsque lâon travaille dans une entreprise depuis quelques annĂ©es, on bĂ©nĂ©ficie de certains avantages une bonne identification au sein des Ă©quipes, une certaine confiance, des relations de travail installĂ©es, des rĂ©sultats qui parlent pour soi⊠De nombreux salariĂ©s font Ă©voluer leur carriĂšre en quittant leur entreprise pour une autre aventure cela ne signifie pas pour autant que câest le bon choix pour vous. Dans vos rĂ©flexions, ne nĂ©gligez pas cet aspect et tentez de dĂ©terminer si la contre-proposition qui vous est faite reprĂ©sente une opportunitĂ© significative pour aprĂšs mĂ»re rĂ©flexion, vous dĂ©cidez de quitter votre employeur, remerciez-le de vous avoir soumis une nouvelle offre et rĂ©itĂ©rez votre volontĂ© de partir. Il est important de rester en bons termes. Je ne donnerai pas de consigne de vote » Rubriques Ă vif. Ă vif Chroniques Editos Opinions et dĂ©bats Ce jour lĂ Blogs Voir les dossiers DĂ©bats
Câest lâun des aspects les moins plaisants du mĂ©tier de recruteur mais pas le moins frĂ©quent. En effet, comment expliquer avec tact et diplomatie Ă un candidat quâil nâa pas Ă©tĂ© retenu ? Est-il prĂ©fĂ©rable de lui signifier par mail ou de lâappeler pour en discuter ? Existe-t-il un modĂšle type pour formuler une rĂ©ponse nĂ©gative ? Nos conseils pour vous aider dans cet exercice dĂ©licat. Pourquoi est-il important de rĂ©pondre Ă un candidat non retenu ? Vous ne pourrez pas y couper. Sauf Ă ternir la rĂ©putation de votre entreprise, il est indispensable dâexpliquer aux candidats pourquoi ils nâont pas Ă©tĂ© retenus lors du processus de recrutement, que ce soit aux prĂ©mices de la recherche ou lors de la phase Ă©liminatoire. Et oui, rĂ©pondre Ă un candidat contribue Ă amĂ©liorer votre marque employeur. Songez-y⊠Et puis, dâune part, câest la base de la politesse â il / elle vous a Ă©crit, il est normal de lui rĂ©pondre â dâautre part, câest une façon de garder un lien si, Ă lâavenir, le candidat Ă©conduit pouvait correspondre Ă vos critĂšres de recherche. Dans la mesure du possible, prĂ©venez le candidat dĂšs que vous lâavez Ă©liminĂ©. Câest pour lui une pĂ©riode dâattente un peu stressante, autant abrĂ©ger ses souffrances. Et idĂ©alement, tenez-le informĂ© des Ă©tapes et de la durĂ©e moyenne dâun recrutement au sein de votre organisation. Cela lui Ă©vitera de trĂ©pigner devant son tĂ©lĂ©phone ou sa boĂźte mail⊠Nos conseils pour bien formuler une rĂ©ponse nĂ©gative au candidat Selon que le candidat a Ă©tĂ© Ă©liminĂ© lors de la premiĂšre phase de tri ou aprĂšs quâil a passĂ© des entretiens dâembauche, il faudra adapter votre rĂ©ponse. En effet, suite Ă une candidature vous pouvez vous contenter dâenvoyer un mail type voire chapitre suivant mĂȘme si ce nâest pas la meilleure façon de procĂ©der. En revanche, suite Ă un entretien, mĂȘme si ce nâĂ©tait quâune prise de contact tĂ©lĂ©phonique, il est important dâappeler le candidat. Evidemment, câest un peu stressant. Il est difficile dâanticiper sa rĂ©action et la crainte de se faire traiter de tous les mots dâoiseaux est lĂ©gitime. Il faudra pourtant prendre votre courage Ă deux mains. Dans ce cas-lĂ , comme souvent dans les relations humaines, le plus simple est de faire preuve dâhonnĂȘtetĂ©. Expliquez les raisons qui vous ont poussĂ© Ă finalement prĂ©fĂ©rer un autre candidat. Il nâest pas nĂ©cessaire dâentrer dans les dĂ©tails mais il est tout Ă fait possible de dire que la personne retenue Ă©tait plus mĂ»re, plus expĂ©rimentĂ©e ou quâelle avait un meilleur niveau dâanglais. Bref, tout ce qui justifie, de maniĂšre objective, votre choix lors du recrutement. ModĂšle de lettre de refus de candidature Ă tĂ©lĂ©charger gratuitement Exemple de mail Ă envoyer en cas de refus de candidature En gĂ©nĂ©ral, les candidats qui ont obtenu un entretien dâembauche sont rappelĂ©s par les recruteurs. Pour les autres, câest une autre paire de manches. Selon un sondage, 56 % des postulants Ă une offre nâobtiennent jamais de rĂ©ponse et cela monte jusquâĂ 84 % pour ceux dont la candidature est spontanĂ©e. Certes il nâest pas indispensable, voire tout simplement impossible tant câest chronophage, dâappeler chaque candidat non-retenu, mais il faut au moins les avertir par mail. Il y a la rĂ©ponse automatique bien connue des postulants, toujours un peu froide et dĂ©cevante. Vous aussi, vous la connaissez trĂšs certainement. Nous avons bien reçu votre candidature. Sans autre contact de notre part dans un dĂ©lai de 3 semaines, veuillez considĂ©rer que nous ne donnons pas de suite favorable Ă votre candidature ». Câest le niveau 0 de la rĂ©ponse mĂȘme si câest Ă©videmment mieux que rienâŠ. Mais quitte Ă envoyer un mail standard pourquoi ne pas y mettre un peu de panache ? DĂ©jĂ en commençant par une personnalisation simple, Ă savoir tout simplement Bonjour » suivi du prĂ©nom de la personne. Ensuite, en fonction de son secteur dâactivitĂ© et du poste, il est possible de prĂ©parer plusieurs modĂšles de rĂ©ponse automatiques mais dont le travail de rĂ©daction, sâil est sincĂšre, fera plaisir aux candidats. DĂ©jĂ , il faut commencer par donner un ton » Ă vos mails. Selon que vous employez le tu » ou le vous », la saveur de votre texte sera diffĂ©rente. Soit vous jugez que le tu » est adaptĂ© aux profils de la communication et du marketing par exemple, et le vous » pour des postes de responsable, soit vous donnez du vous » Ă tout le monde parce que le tutoiement » ce nâest vraiment pas lâesprit de votre entreprise. Quant au contenu du mail, pas besoin de faire dans le pathos. Vous pouvez commencer par remercier la personne dâavoir postulĂ© et que vous avez eu plaisir Ă lire sa candidature. Et dâenchaĂźner Toutefois, en dĂ©pit de toutes vos qualitĂ©s, câest un autre candidat qui a Ă©tĂ© retenu. Vous vous demandez sans doute pourquoi ? Et on vous comprend. DâoĂč ce mail⊠Mais avant de livrer nos explications, sachez que nous conservons tous les CV dans notre base de donnĂ©es sans contrevenir aux rĂšgles en matiĂšre de RGPD passĂ© un certain dĂ©lai, il sera automatiquement supprimĂ©. Nous aurons donc peut-ĂȘtre Ă nouveau lâoccasion dâĂ©changer. » Pas besoin de tergiverser, il faut le dire en toute honnĂȘtetĂ©, votre candidature nâĂ©tait simplement pas, Ă ce jour, la plus adaptĂ©e au poste et aux besoins de lâentreprise. Vous avez Ă©tĂ© nombreux Ă nous contacter et nous avons minutieusement Ă©tudiĂ© votre profil comme celui des autres. Si vous ĂȘtes déçu, nous le comprenons. » Si vous vous dites Ils ne savent pas qui il rate !â, tant mieux. Vous allez de lâavant, et câest tout ce que nous vous souhaitons. Dans tous les cas nous espĂ©rons que votre recherche vous amĂšnera Ă trouver un poste et une entreprise qui correspondent Ă vos aspirations ». Cordialement, bonne fin de journĂ©e, suivis du nom et prĂ©nom de lâauteur. Cet exemple nâest absolument pas Ă reproduire. Il est une base pour vous amener Ă rĂ©flĂ©chir aux valeurs de votre entreprise, Ă la façon dont vous souhaitez vous adresser aux candidats et Ă lâimage que vous souhaitez donner Ă lâextĂ©rieur. Câest un plus dans votre stratĂ©gie globale de marque employeur. Et une façon aussi dâhumaniser davantage votre processus de recrutement. Une dĂ©marche qui devrait ĂȘtre apprĂ©ciĂ©e tant elle est rare.
Jesuis ici, c'est Ă moi et je ne le donnerai pas Citation de Zelensky âą Des millions d'Ćuvres originales, imaginĂ©es par des artistes indĂ©pendants. Trouvez votre bonheur. Câest un phĂ©nomĂšne qui perdure depuis des annĂ©es, et qui continuera partout oĂč le marchĂ© de lâimmobilier locatif est tendu les arnaques Ă la location dâappartement restent monnaie courante sur internet malgrĂ© les avertissements des diffĂ©rents acteurs de lâimmobilier et des pouvoirs publics. Comment ne pas se faire avoir ? Retour sur les techniques utilisĂ©es et les indices devant vous mettre la puce Ă lâoreille. En quoi consiste une arnaque Ă la location ? Il sâagit dâune personne malveillante se faisant passer pour un propriĂ©taire-bailleur afin de rĂ©clamer de lâargent et/ou des piĂšces justificatives Ă une personne en recherche dâun bien Ă louer. Une fois lâenvoi effectuĂ©, lâarnaqueur cesse toute communication et disparaĂźt sans laisser de trace. Cette technique est particuliĂšrement utilisĂ©e dans les grandes villes oĂč les offres de location partent trĂšs vite et oĂč les candidats peuvent se montrer dĂ©sespĂ©rĂ©s, se rendant ainsi plus vulnĂ©rables. Toujours se mĂ©fier des offres allĂ©chantes On ne le rĂ©pĂ©tera jamais assez, mais la base dâune arnaque se construit autour dâune petite annonce souvent trop belle pour ĂȘtre vraie Le loyer demandĂ© semble-t-il anormalement bas par rapport Ă lâemplacement du bien et ses prestations ? VĂ©rifiez les loyers moyens par ville grĂące Ă notre Cote des Loyers. Les photos font-elles particuliĂšrement envie, au point que lâon pourrait se demander si elles ne viennent pas dâun catalogue de dĂ©coration ? Le bien est-il situĂ© dans une ville importante ? Si les rĂ©ponses Ă ces trois questions sont oui » , il y a toutes les chances que vous soyez face Ă une offre frauduleuse. Mais attention, certaines offres frauduleuses sont maintenant plus discrĂštes, avec un loyer dans la norme et des photos pas forcĂ©ment tape-Ă -lâĆil. Dans tous les cas, il ne faut pas se bercer dâillusions un bailleur ne bradera jamais son bien par simple gentillesse ou pure philanthropie. Certains arnaqueurs vous expliqueront que ce prix bas vient du fait quâils souhaitent simplement que le logement soit occupĂ©, car ils nâont pas besoin dâargent. Si cet argument apparaĂźt au cours de vos Ă©changes, mettez-y fin tout de suite. Pensez-vous rĂ©ellement que ce bien peut ĂȘtre proposĂ© Ă un loyer infĂ©rieur au marchĂ© ? photo dâillustration Ne jamais envoyer dâargent avant de signer le bail Câest la rĂšgle Ă©lĂ©mentaire, qui pourtant est encore transgressĂ©e par des locataires un peu trop pressĂ©s de trouver un bien disponible. Si cette mĂ©thode â illĂ©gale, soit dit en passant â est parfois utilisĂ©e par des bailleurs tout Ă fait rĂ©els pour permettre Ă un candidat de rĂ©server un logement avant de signer le bail, câest Ă©galement le principal mode opĂ©ratoire des arnaqueurs pour soutirer de lâargent Ă des candidats avant de disparaĂźtre. La plupart du temps, lâargument est le mĂȘme lâarnaqueur qui se fait passer pour un propriĂ©taire prĂ©tend quâil vit loin du logement et quâil ne voudrait pas se dĂ©placer pour rien. Il peut mĂȘme ajouter quâĂ plusieurs reprises auparavant, des candidats locataires lui ont fait faux bond au dernier moment et quâil souhaite Ă©viter ça. Pour le rassurer » sur le fait que vous ĂȘtes un candidat sĂ©rieux, il vous demande de procĂ©der Ă un envoi dâargent Ă©quivalent Ă la caution, au premier loyer, ou une somme arbitraireâŠ. Pour cet envoi, il peut vous demander de recourir Ă divers moyens de paiement mais qui en gĂ©nĂ©ral sont assez inhabituels mandat cash, Western Union, Moneygram, ticket Neosurf, coupons Transcash, carte Toneo First, Mandat Ria, etc. Ces moyens ont tous un point commun le destinataire peut recevoir votre argent en cash, ce qui le rend intraçable. En bref nâenvoyez jamais dâargent de quelque maniĂšre que ce soit avant dâavoir rencontrĂ© le bailleur et signĂ© le bail. A noter il arrive que certaines personnes mal intentionnĂ©es se fassent passer pour le propriĂ©taire lors dâune visite alors quâelles sont simplement locataires notamment dans un logement type Airbnb », et fassent signer au candidat un faux contrat. Une fois le dĂ©pĂŽt de garantie et le premier loyer versĂ©s, elles disparaissent dans la nature. Par consĂ©quent, nous vous conseillons mĂȘme de ne verser aucune somme dâargent avant la remise effective des clĂ©s. Tout pour donner confiance Il faut ĂȘtre dâautant plus vigilant que les arnaqueurs redoublent dâinventivitĂ© pour mettre leurs victimes en confiance. En plus dâune orthographe et dâune syntaxe parfaites, certains peuvent mĂȘme vous montrer une piĂšce dâidentitĂ© bien sĂ»r fausse pour tenter de vous prouver leur bonne foi. De plus, lorsque viennent les instructions pour procĂ©der Ă lâenvoi dâargent, ils peuvent abuser du fait quâil sâagit de mĂ©thodes peu connues pour affirmer quâil ne faut pas sâinquiĂ©ter, et quâil ne sâagit pas dâun vrai paiement. DĂ©trompez-vous câen est un. Attention aux piĂšces justificatives Certains arnaqueurs peuvent aussi profiter de lâoccasion pour rĂ©colter des piĂšces justificatives copies de piĂšces dâidentitĂ©, justificatif de domicile, avis dâimposition⊠et sâen servir plus tard pour procĂ©der Ă des usurpations dâidentitĂ©. Nous dĂ©conseillons donc vivement dâenvoyer vos justificatifs Ă distance par mail ou par courrier Ă des inconnus, sauf en passant par une plateforme tierce telle que dont LocService est partenaire. Ce tiers de confiance ajoutera un filigrane sur vos copies de justificatifs avant que vous ne les envoyiez aux bailleurs, afin dâempĂȘcher toute utilisation frauduleuse. Que faire si cela vous arrive ? Si malgrĂ© tout vous vous rendez compte que vous avez Ă©tĂ© abusĂ©, il faut aller dĂ©poser une plainte au commissariat de police ou de gendarmerie, si possible en apportant tous les Ă©changes et en expliquant par quel biais cette personne est entrĂ©e en contact avec vous. Sur LocService, grĂące Ă notre expĂ©rience de plus de 15 ans, nous avons mis en place des procĂ©dures de contrĂŽles trĂšs strictes permettant de minimiser ce risque afin de protĂ©ger nos utilisateurs. Pour crĂ©er une demande de location sur LocService et bĂ©nĂ©ficier gratuitement de cliquez ici. Loading...